为鼓励科技创新，推进人才强企战略，在全面完成转企改制、划转至交投集团的重要时刻，广州市道路研究院有限公司于1月12日上午举办“青创风暴会”第一期交流活动。交投集团党委委员、工会主席谭艳，集团总工程师尹浩辉，集团人力资源部部长彭皓，集团团委书记舒志龙等一行亲临现场，与研究院班子成员及团员青年40余人参加了本次活动。

聚焦创新：让创新的“风”更猛烈

在热烈的掌声中，本次“青创风暴会”缓缓拉开了序幕。青年员工代表刘峰、卢家莉、郭振欣、崔志猛、欧嘉锐、王身宁先后登台，为与会人员分享了“路面病害智能识别系统”“轻量化路面病害图像采集前端设备”“公路智慧监理管理系统应用”“三维雷达用于道路塌陷防治的技术创新”“基于数字交通的智能化实名制管理系统设计实现”“通航桥梁碰撞预警监测系统建设实践与展望”等创新项目成果。青年员工代表们通过PPT演示，图文并茂讲解了项目研发需求、创新亮点与前景展望，重点对路面病害识别、智慧监理、智能检测、智慧工地等智慧交通创新热点进行系统性讲解，让现场听众对研究院当前的科创成果有了更深一步的了解与认识。

在良好氛围的烘托下，青年员工们深受启发，结合所思所想踊跃发言，纷纷为单位科研创新工作的发展出谋划策，生动展现了一场畅谈科技、共议创新的头脑风暴。

聚焦人才：让人才的“风”更激扬

创新之“风”并非一朝一夕吹起。研究院经过几十年的摸索发展，坚持“人才建设与科技创新两手抓”，近年来更是通过一系列积极举措，在科技创新和队伍建设方面不断取得新突破。目前，拥有19项发明专利、18项实用新型专利和67项软件著作权，与广州大学等高校以及华为公司等业界巨头开展了深度合作，并获得了广东省省级企业技术中心、广东省工程技术研究中心、CMMI5等行业权威资质认定。在这其中，青年人才起到了积极促进作用，研究院把队伍建设作为单位发展战略重要内容，通过一系列举措持续深化人才培养。如人才培养“2+3”计划，通过专业知识整合共享、“员工沙龙”等创新形式畅通素质提升、知识共享的“内循环”；又如，实行“导师制”，搭建了新老员工间的常态化沟通桥梁，逐步完善“传帮带”的人才梯队建设模式。

聚焦未来：让发展的“风”更强劲

在听取青年员工代表的分享和团员青年交流发言后，集团党委委员、工会主席谭艳代表集团党委对本次“青创风暴会”活动作出点评。她充分肯定了“青创风暴会”为增强团员青年对研究院已有科技成果的了解，增进员工对研究院研发能力的认识，促进团员青年之间沟通交流的积极作用。她同时表示，“青创风暴会”是研究院在践行习近平总书记关于“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的重要论述的积极行动，政治站位高，并为打造交流平台展示青年员工特质、谋划推动创新发展工作而点赞；她表示，集团党委非常重视和支持此次活动，体现了交投大家庭的关爱，研究院要将这种关爱传递到企业的每一位员工，推动人才、技术、文化等多维度融入交投集团的大家庭；她最后表示，希望通过为各位青年朋友、每位员工鼓劲加油，让每一位员工都成为骄傲的、自信的、阳光的、具有成就感的交投人，不断凝聚力量，形成共谋发展的强大合力。